Кадровые агентства предоставляют человеку дополнительную возможность найти работу, если по каким-то причинам ему не удается сделать это самостоятельно. Для того чтобы эффективно воспользоваться этим шансом, необходимо иметь хотя бы некоторое представление о принципах работы этих кадровых агентств.
Основной принцип работы агентств по найму заключается в том, чтобы найти работодателю на основании его заявки необходимого кандидата за определенное вознаграждение.
Основная цель агентства — найти под имеющуюся вакансию кандидата, максимально соответствующего требованиям работодателя. Необходимо учитывать тот момент, что профессиональные кадровые агентства имеют обширную базу потенциальных кандидатов, что значительно расширяет их возможности в оптимальном подборе кадров.
При этом следует понимать, что не каждый работодатель способен четко изложить свои предпочтения, и очень часто работнику не предлагается имеющаяся вакансия только потому, что соискатель и агентство неправильно оценили возможности и полезность работника для определенной заявки. Поэтому не стоит сидеть и ожидать предложения, следует быть более настойчивым при обращении в кадровое агентство.
Этапы работы агентства в упрощенном виде:
1. Получение заявки работодателя с указанием требований к специалисту;
2. Изучение имеющейся базы данных с целью поиска подходящих кандидатов и их параллельный поиск всеми возможными способами (периодическая печать, интернет и пр.);
3. Организация собеседования с целью сужения круга подходящих кандидатов;
4. Обсуждение с работодателем отобранных кандидатур и выбор оптимально подходящего основного кандидата;
5. Контроль трудовой деятельности отобранного кандидата и его сопровождение в течение определенного периода — испытательного срока или периода гарантии агентства.
Эти принципы работы агентств могут помочь вам в выборе тактики поведения при общении со специалистами кадрового агентства.
Loading ...
Ваш отзыв