Поиск работы

Часть вакансий в СМИ размещается прямыми работодателями, другие – кадровыми агентствами. Во втором случае узнать название организации будущего работодателя вы сможете при личной встрече или по телефону. Функция кадрового агентства  помогать людям в поиске работы и работодателю в поиске ценных сотрудников.

Оно, как фильтр, отсеивает неподходящих кандидатов. Работодателю на рассмотрение попадает список уже прошедших предварительный отбор специалистов, подходящих на вакантную должность максимально. Кадровые агентства могут быть полезны тем, что они иногда проводят отбор кандидатов на вакансии, которые компании не афишируют (например менеджерские позиции высшего и среднего звена). Кадровые агентства ищут людей для маленьких представительств западных фирм на хорошие позиции и могут продвинуть вашу кандидатуру на работу в крупную корпорацию, куда попасть самостоятельно практически невозможно. Поток писем с резюме на адрес компании так велик, что они легко могут затеряться.

Кадровые агентства получают доход от работодателей, которые оплачивают их услуги (эта сумма составляет до 20% годового дохода сотрудника, найденного через агентство). Поэтому агентства представляют всегда интересы компаний-работодателей.

Если агентство настаивает, чтобы вы оплатили его услуги или приобрели доступ к «секретной базе актуальных вакансий», то это, с большой вероятностью, мошенничество.

Если вы решили действовать через агентство, то лучше обратиться в другое.