Поиск работы

Причин для поиска места работы может быть множество. К примеру, специалист развивается на профессиональном поприще и он больше не удовлетворяется функционалом или заработной платой, а дальнейших перспектив для роста пока нет. Во время кризиса ситуация может стать еще острее из-за того, что компании нередко проводят оптимизацию расходов, появляется новая нагрузка, а зарплата может становиться меньше. К тому же на рынке труда конкуренция постоянно растет, поскольку повсеместно сокращаются штаты. О том, каковы перспективы смены работы в кризис, рассказали эксперты.

Каковы риски?

Для начала необходимо оценить возможные риски. Если работа на первый взгляд стабильная, но в чем-либо все равно не устраивает, то отличный специалист может позволить себе искать более подходящий вариант. Однако во время кризиса решиться на это намного сложнее.

Выбирая новую работу, необходимо опираться все же на собственные долгосрочные цели в жизни, а не на внешние обстоятельства, связанные с экономическим вопросом, особенно если человек имеет свое жилье, и не обременен большими кредитами или долгами. Менять работу нужно тогда, когда на прежнем месте сотрудник не может уже научиться ничему новому и не может заработать больше денег, чем раньше, но он стремится именно к этому.

Итак, если человек решил, что смена работы в кризис необходима, то к выбору нового места работы стоит подойти очень внимательно в данный период с учетом всех возможных рисков. Ведь поиск новой работы – это в любом случае риск. И рисковать можно только тем, кто отлично знаком с правилами управления собственным капиталом. Человек должен иметь финансовую «подушку», которой хватит на расходы семьи в течение полугода.

Кто ценнее – новый или старый сотрудник?

Если компания начинает проводить сокращения, то в первую очередь это грозит именно новичкам, так как с ними в юридическом смысле расстаться проще всего. Как рассказала директор по маркетингу PR-агентства, иногда новых сотрудников сокращают первым делом, так как это гораздо проще сделать на начальном – испытательном сроке.

Чтобы уволить сотрудника, прослужившего фирме много лет, придется ввести режим сокращения штата, а это приведет к ряду существенных ограничительных мер для самой компании, которые в большинстве случаев не дают возможности провести прочие кадровые изменения.

Однако бояться такого фактора не следует. Если человек поступает на работу во время кризиса, то работодателю, скорее всего, необходим новый специалист с определенным запасом знаний и умений, и скорее всего, новичка не коснется сокращение.

Кризис может открыть перспективы

Профессионалы всегда найдут себе место даже во время нестабильности. На рынке наблюдается тенденция, когда одни компании уменьшают расходы за счет увольнения высокооплачиваемых специалистов и набирают в штат менее требовательных работников. В этом смысле для «недорогих» профессионалов открываются перспективы по развитию и росту.