Поиск работы

Несмотря на то, что Трудовой кодекс предусматривает определенные  гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с сокращением  штата, не все организации соблюдают установленный порядок. Поэтому необходимо иметь  соответствующие знания, чтобы суметь отстоять свои права как перед работодателем, так  и через суд.

О предстоящем сокращении работник должен быть предупрежден под роспись минимум за два месяца.

В этот двухмесячный период работник имеет право уволиться самостоятельно, но свое желание  он должен выразить в письменном виде. Однако, окончательное решение вопроса увольнения  зависит от работодателя, который к тому же должен  будет  выплатить дополнительную компенсацию исходя из  среднего заработка  работника за все время, которое исчисляется  пропорционально тому времени, которое осталось до увольнения. Дополнительная компенсация выплачивается вместе с выходным пособием в день увольнения.

Кроме того, о предстоящем сокращении работодатель должен уведомить службу занятости,  и так же  не менее чем за 2 месяца.  При  нарушении этого порядка сокращение может считаться незаконным,  и работник может быть  восстановлен в должности с выплатой  среднего заработка  за время вынужденного прогула.