Поиск работы

Рекомендательное письмо – это надежное средство заработать дополнительные баллы и повысить свои шансы на успешное трудоустройство. Но, конечно, польза от рекомендательного письма будет только в том случае, если оно составлено грамотно.
В первую очередь, рекомендательное письмо должно составляться по вашей инициативе.Редко кто из бывших работодателей самостоятельно предлагает уволившимся сотрудникам свои рекомендации. Как правило, рекомендательные письма пишет либо руководитель компании, либо начальник отдела, либо менеджер по персоналу. Не много пользы принесут поверхностные и шаблонные рекомендации. Рекомендательное письмо не должно быть малоинформативным и бессодержательным, с подтверждением только того факта, что вы действительно работали в данной компании. Необходимо указать конкретную информацию: должность, период работы, возложенные обязанности и личные достижения. Категорически следует избегать таких характеристик, как «ответственный», «инициативный» и т.д. Вместо них лучше указать, что «не допускал ошибок» или «брал на себя ответственность» и т.п. Рекомендательное письмо не должно быть пустышкой. Необходимо указать причину увольнения, но в мягкой форме. Больше доверия вызывают рекомендательные письма, написанные на фирменных бланках.
Для молодого специалиста без опыта работы рекомендации может дать куратор или научный руководитель с места учебы. Следует знать, что рекомендательные письма пригодятся каждому соискателю, независимо от профессии, возраста и опыта работы. Но наиболее важны рекомендательные письма для претендентов на ответственные должности, ведь руководитель всегда хочет быть уверенным в благонадежности сотрудника. Хотя, отзыв о работе няни, уборщицы или кладовщика – тоже хорошая гарантия качества предоставляемых услуг.