Поиск работы

Поиск работы может затягиваться по многим причинам,  а некоторые качества соискателя могут заставить работодателя даже отвернуться от него. Во-первых, это недостаток энергии. Когда у человека  мало энтузиазма, это обязательно заметят во время интервью. Энергичность наряду с мотивацией превращает обычного сотрудника в хорошего, а хорошего -  в очень хорошего. По этой причине очень важно продемонстрировать  работодателю свою заинтересованность, поскольку пассивность поставит соискателя в конец очереди.

Второе нежелательное качество – отсутствие увлечений и  хобби, свидетельствующее о неумении использовать свое свободное время.  На мнение работодателя может отрицательно повлиять тот факт, что кроме работы человек  больше ничем не занимается. Для достижения  наивысшего эффекта  увлечения должны соприкасаться с профессиональной деятельностью. В любом случае, большинство работодателей  положительно относятся к поклонникам активного отдыха и спорта.

Есть еще одно качество кандидата, которое оттолкнет любого работодателя, так называемая прокрастинация, то есть стойкая привычка «откладывать на потом» какие-то неприятные дела. Ответственные и исполнительные сотрудники всегда востребованы. Чтобы убедить работодателя в наличии таких качеств, следует привести  примеры успешного выполнения сложных задач, требующих упорства и настойчивости.

Неподготовленность также сослужит плохую службу при прохождении  собеседования. Тот человек, который пришел трудоустраиваться в компанию, ничего о ней предварительно не узнав, будет выглядеть не очень обязательным и несерьезным, ведь поиск работы – это та же работа.

И, наконец, непостоянство. Если человек за короткое время сменил много работ и должностей, то это может привести к мысли, что сработаться с ним будет сложно, и так же сложно на него положиться. При наличии такого момента нужно быть готовым максимально аргументировать его причины.