Поиск работы

Довольно часто пришедший на собеседование соискатель, имеющий при себе грамотно и с толком составленное резюме, получает сюрприз — просьбу заполнить анкету. Вроде бы и незачем, учитывая имеющееся резюме, заполнять лишние графы, однако работодатель порой считает иначе.

Вопросы на первый взгляд вполне стандартные, объем до шести страниц, но. иногда ограничивается и одной.

Анкета ни в коем случае не является обязательством работодателя взять на работу того, кто её заполнил. Но вот для тех, кто заполнять её отказался, двери в эту компанию можно считать закрытыми. Так для чего она нужна?

Прежде всего, она упрощает работодателю работу по поиску нужного персонала. Информация систематизируется и становится последовательной. Исключается возможность того, что грамотное и многообещающее резюме было составлено неведомо кем: родственниками, друзьями, наемным человеком. Кроме того, эта информация будет настолько полной, насколько это требуется заинтересованному лицу. Ведь в резюме часто умышленно не указываются некоторые пункты (к примеру, замужество, наличие детей и их возраста,  и прочее).  А ответы на более или менее свободные вопросы позволит работодатели, помимо прочего, оценить грамотность кандидата и его способность внятно излагать мысли.