Поиск работы

С изменениями характеристик рынка труда меняются  и требования к кандидатам. У работодателя складывается некий стереотип  идеального кандидата на вакантную специальность.  Понимая эти критерии выбора, можно с большим успехом выделиться из общего потока и предстать перед  работодателем в лучшем ракурсе. Так какой он, с учетом данной работы, этот идеальный для работодателя кандидат?Здесь все зависит от того места в общей иерархии, на которое вы претендуете, ибо требования от этого зависят кардинально.

Начальное звено является самой массовой  категории соискателей, это рабочие физического труда, продавцы, сотрудники всевозможных call-центров и.т.п. Каких-либо особых требований здесь  не предъявляют. Желания работать порой оказывается вполне достаточно для  приема, однако, препятствием может стать пристрастие к спиртному или плохая репутация на прежнем месте работы.

Следующая категория соискателей — так называемые «белые воротнички», к которым причисляются менеджеры, офисные работники, а также руководители так называемого среднего звена. Здесь требования будут выше, и в последние года они стали еще более строгими. Вас не возьмут без профильного образования, но это лишь минимум. Помимо этого, вы должны иметь опыт и даже более того — достижения на этой ниве. Молодые специалисты уже не в почете, для них трудоустройство стало более сложным. Наличие иностранного языка также становится необходимым.

И, наконец, высшее звено. Главная его задача — обеспечение прибыли совей компании. Сюда следует отнести руководителей фирм и предприятий, топ-менеджеров и т.п. высшего руководящего состава. Претендуя на такую должность, следует иметь за спиной определенные успехи и значимые достижения в области руководства и управления.

В целом следует сказать, что многое из сказанного компенсируется умением соискателя подать себя в выгодном свете.