Поиск работы

Работодатели сегодня предпочитают искать сотрудников и кандидатов в блогах и социальных сетях интернета. Информация, оставленная пользователем на каком-либо сайте, может сыграть в его судьбе немалую роль. Она может, например, заинтересовать потенциального работодателя, а может настроить его против пользователя.

Посредством соцсети о сотруднике можно узнать многое, начиная от его квалификации, заканчивая получением неформальных сведений о нём.

Крупные компании, функционирующие по западному стилю управления, всегда используют этот способ, что больше знать о сотруднике. Не все рекрутеры являются сторонниками этой практики, поскольку поиск профиля пользователя и оценка увиденной информации занимает много времени, а точность полученной оценки не всегда является достоверной.

С другой стороны, пользователи часто пишут о себе правдивые сведения, указывая образование, направление деятельности, опыт работы и стаж. К слову, «опрятный профиль» с большей вероятностью может стать объектом внимания любого работодателя. Однако, многие пользователи недовольны тем, что их отслеживают и вторгаются в личное пространство, изучая личную информацию, собирая сведения о них среди их же друзей в сети.

Вопрос о нравственности здесь вообще неуместен, поскольку пользователь добровольно выкладывает в открытый доступ информацию о себе. Необходимо понимать, что решение по кандидату принимается не одним человеком и на основании наличия у него положительного профиля. Результат возможен лишь после личной беседы, а решение принимается по совокупности данных. Идеальный вариант, когда информация, собранная о кандидате на страницах сайтов, подтверждается на собеседовании.

Пользователям можно порекомендовать быть осторожнее при подаче личных данных в интернет. Иногда они могут быть направлены против него, а могут стать и тем единственным способом, например, найти работу, устроить личную жизнь и прочее. Не стоит забывать о настройках безопасности, позволяющих ограничивать доступ посторонним лицам к вашей личной информации или к некоторой её части. Кто и какую информацию будет знать о пользователе, решает только он сам.