Поиск работы

Конечно, всегда хочется, чтобы поиски желаемой работы как можно быстрее привели к результату, однако такие надежды не всегда оправдываются. Что же делать в подобной ситуации соискателю?

Важны первые шаги

Почти все работодатели требуют от соискателей работы в первую очередь резюме. И прежде чем пригласить того или иного возможного сотрудника, работодатель тщательным образом изучает именно эту бумагу. Если в ней будет информация, которая его заинтересует или будет актуальной именно для данного вакантного места, то на собеседование пригласят в первую очередь этого человека.

Учитывая все эти причины соискателю необходимо в первую очередь составить грамотное резюме, в котором будет отображена вся необходимая информация, начиная образованием и кончая рабочим опытом и стажем.

Грамотное и четкое резюме может стать основой для вызова его обладателя на личное собеседование с работодателем. Нередко вместе с резюме соискатели работы отправляют работодателю и так называемое сопроводительное письмо, в котором делают основной упор на профессионализм и обладание всеми теми необходимым навыками и знаниями, которые важны именно для данного места.

Как правильно объяснить затянувшийся поиск работы

Не стоит наивно полагать, что во время собеседования вопрос слишком затянувшихся поисков работы будет обойден стороной. Наоборот, этот вопрос вызовет наиболее пристальное внимание работодателя, поэтому стоит заранее подумать о правильном  и грамотном ответе.

Во-первых, нужно сразу же отвергнуть вариант, наподобие «В наше время очень трудно найти хорошую работу» и т.п. Все это и так понятно, и работодатель вовсе не ждет жалоб. Следует четко и с умом объяснить ситуацию, поставить особый акцент на профессионализме и его росте, указать на особую востребованность людей данной профессии на рынке труда, а также отметить важность постоянного совершенствования и приобретения новых знаний, что тоже может потребовать некоторого времени и возможного перерыва в работе.

В своих объяснениях по поводу затянувшихся поисков работы нельзя полагаться на эмоции и все, что с ними связано. Ведь иногда причины действительно связаны в чисто физической или психологической усталостью, семейными проблемами и нервным напряжением. Однако разъяснять все это предполагаемому работодателю совсем не обязательно. Наоборот, следует сделать основной упор на свой профессионализм, поддержание необходимой формы, посещение различных курсов и семинаров по повышению квалификации и т.д.

Совсем другое дело, если пауза в работе связана с некоторыми семейными обстоятельствами, которые вполне адекватны, как, например, рождение ребенка и декретный отпуск. Если причины кроются в объективных семейных обстоятельствах, то работодателю следует четко их разъяснить и напоследок заверить в том, что это уже пройденный и завершенный этап, который не помешает нынешнему поступлению на работу.