Поиск работы

Поиск работы осуществляется посредством нескольких способов, каждый из которых имеет свою долю и степень эффективности. Сегодня на рынке труда довольно большой популярностью пользуются рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству. И первые, и вторые – это простые посредники в поиске работы, которые довольно эффективно осуществляют свои функции.

В чем их различия?

Дело в том, что вышеназванные организацииимеют некоторые различия в осуществляемых функциях. Поэтому при поиске работы через подобные агентства следует четко их разграничивать, чтобы поиск привел к желанным результатам.

Так, рекрутинговые агентства в первую очередь направлены на работодателей и осуществляют функцию поиска подходящего по их запросам рабочего персонала для конкретной организации. То есть клиентами этих организаций выступают владельцы и менеджеры организаций, которые нуждаются в рабочих, специалистах различных областей.

В отличие от рекрутинговых организаций, агентства по трудоустройству или информационные биржи нацелены на помощь тем, кто ищет работу. Они в своей деятельности опираются на базу свободных вакансий, которые и представляют людям, находящимся в поисках работы.

Несмотря на столь строгое разграничение профилей деятельности посредников в поиске работы, многие современные организации делают упор и на работодателей, и на соискателей, выполняя сразу две роли и, соответственно, осуществляя две вышеописанные функции.

Рекрутинговые агентства, конечно, принимают резюме от потенциальных соискателей работы, однако они не могут гарантировать стопроцентного трудоустройства, так как это будет зависеть от тех требований, которые предъявляет заказчик к своим потенциальным работникам. Во многих случаях эти требования довольно высокие. После обращения соискателя в такую компанию его резюме будет внесено в базу данных. Остальное будет зависеть от того, когда появится подходящий работодатель, которого удовлетворят профессиональные качества тех или иных соискателей работы.

В случае агентств по трудоустройству соискателю работы будут регулярно предлагаться имеющиеся вакансии, которые соответствуют его запросам, вплоть до полного и окончательного трудоустройства.

Возможно мошенничество

Выбирать агентство по трудоустройству следует очень тщательно, учитывая его престиж и репутацию, чтобы не нарваться на мошенников, которых сегодня полным-полно на рынке труда. Выдавая себя за порядочные агентства, они занимаются только выманиванием денег со своих клиентов и не оказывают требуемых услуг.

Так, например, в подобном агентстве соискателю могут предложить вакансию, которая вовсе не существует, ввести в заблуждение относительно условий труда. И, конечно, все это после того, как клиент подписывает весьма расплывчатый договор и вносит предварительную сумму за услуги.