Поиск работы

Среди соискателей бытует довольно распространенное  мнение, что хорошую работу можно найти только по знакомству, а приличные вакансии никогда не бывают в открытом доступе, они заведомо предназначены для родственников и друзей руководства.

 Вместе с тем в большинстве западных компаний категорически не допускается  трудоустройство по знакомству, даже запрещается брать родственников в штат.  На самом деле  протекционизм имеет как свои плюсы, так и минусы.

Например, ищущий работу человек просит  знакомых оповещать его о появлении подходящих вакансий в их  организациях.   Трудоустройством по блату это не является, так как претендовать на свободное место этот человек  будет  наравне со всеми претендентами.  Такой  дополнительный источник информации следует использовать обязательно, но он не должен стать единственным способом решения проблемы трудоустройства.

Если же этот человек  будет просить своих близких взять его к себе, то минусы в данном случае очевидны. Во-первых,  в роли просителя выступать довольно унизительно, а во-вторых, в случае успеха, придется  чувствовать себя обязанным своему благодетелю.  К тому же, коллеги относятся к таким работникам не очень хорошо, что  может серьезно навредить дальнейшей карьере.

Еще одним вариантом трудоустройства по знакомству  является обращение к друзьям с просьбой, чтобы  они дали рекомендацию. Здесь тоже присутствую указанные выше недостатки -  чувствовать себя обязанным и терпеть разговоры о трудоустройстве по блату, но это совсем другое. Одно дело, когда на работу берут, потому что претендент – друг детства, но совсем другое,  если при рассмотрении резюме учитывается мнение рекомендателя.

Следует отметить, что обычно работодатели, как правило,  положительно относятся к такой протекции. Многие руководители  считают рекомендательный рекрутинг одним из наиболее эффективных способов  подбора персонала. А в некоторых сферах  деятельности  на работу можно устроиться только таким образом.