Поиск работы

Многие, в связи с кризисом и нестабильностью, бояться планировать что-либо на год и более, потому что это, по их мнению, бессмысленно. Но рано или поздно ситуация изменится, и надо быть готовым к этому на 100%. Поэтому планирование карьеры  совсем не бессмысленное дело.

Специалисты в области планирования карьеры советуют представить карьеру, как нечто продолжительное по времени, ведь люди работают по 40, 50 лет своей жизни и создать видение, которое поможет двигаться вперед. Создать видение своей карьеры – это значит в первую очередь понять, чего вы хотели бы достичь. Это не такое быстрое дело, ответ на вопрос «Чего я хочу?» надо обдумать очень хорошо, иначе вы рискуете оказаться не там, где вам хотелось бы быть на самом деле. Многим проще сформулировать, чего они точно не хотят, можно начать и с этого. Обратное тому, что вы не хотите и надо рассматривать как точку отсчета. При обдумывании своего будущего, надо учитывать не только функционал или сферу деятельности, но и желаемый уклад жизни, примерное местонахождение компании и ее организационную структуру. Карьерное видение свяжет настоящее с будущим.

Далее можно переходить непосредственно к планированию. Краткосрочное подразумевает четкую постановку реалистичных целей на период от 1 года до 5 лет. Так как карьерное планирование — процесс, изменяющийся сам собой, то эти планы можно корректировать. Если у вас много вариантов того, чего вы хотите достигнуть, для начала стоит остановиться на 1-2 и собирать информацию о компаниях и их требованиях к сотрудникам этого уровня. На этапе планирования важно понять, каких знаний, навыков, опыта вам не хватает, наметить сроки, к которым вы их получите, расставить приоритеты.

Долгосрочное планирование карьеры касается планов на пять лет и больше. Так как ситуация меняется, и актуальное сегодня может стать невостребованным завтра, поэтому рекомендуется развивать те навыки, которые будут цениться всегда:  аналитическое и творческое мышление, умение создавать команды и работать в команде, умение слушать, решать проблемы, общаться как устно, так и письменно, планировать и организовывать. А также не забывать, что способность постоянно совершенствоваться и получать новые знания необходима современному человеку.

Что нужно учесть при карьерном планировании?

Согласно последним тенденциям, крупные работодатели предпочитают сильных менеджеров, закладывающих основу развития компании. Ситуация на рынке труда благоприятна для желающих сменить индустрию, потому что они могут снести свой новый взгляд и также способствовать развитию.  Успешные менеджеры становятся все более востребованы в России и в странах СНГ, компании согласны брать людей с должностей заместителей на позиции директоров, и это открывает широкие возможности для карьерного роста.

Не стоит недооценивать себя, планируя свою карьеру. И не пренебрегайте любыми возможностями дополнительного образования, потому что в период роста рынка, последующий за кризисом у вас может не найтись на это времени. Можно попробовать себя в близких вам сферах деятельности, поработав на «горизонтальный» профессиональный рост. Набрав больше различных компетенций, вы с большим успехом сможете строить свою карьеру в будущем.