Поиск работы

При трудоустройстве на работу сейчас обычно требуется пройти процедуру тестирования на профпригодность или пройти собеседование. Все вопросы, в обоих случаях, построены и подобраны таким образом, чтобы дать работодателю максимум объективной информации относительно того, насколько вы ему подходите в качестве работника, какую именно должность следует вам предложить. Чаще всего работодателя интересуют ответы на три вопроса:

        1. Насколько вы справитесь с объёмом предложенной работы?

Ваш ответ на этот вопрос должен убедить работодателя в вашей способности справиться с обязанностями. Также желательно привести ему несколько примеров относительно того, как практически вы применяете свои способности и навыки в решении иных задач и проблем. Примените стратегию «Ситуация – Инициатива – Результат», где ситуацию опишите одним-двумя предложениями, в инициативе укажите предпринятые вами действия, а результатом можно назвать преимущества и итог, полученный в результате.

       2. Понравятся ли вам ваши обязанности?

Работодатель хочет услышать, что вы будете не просто прилежно выполнять обязанности, а эффективно и максимально трудиться на благо общего дела. Работодателя не волнует ваша степень заинтересованности в деньгах, ему более симпатичен тот, кто заинтересован в работе и перспективе её роста.

       3. Насколько вы сработаетесь с коллективом?

Задача менеджера – организация дружной и единой команды, способной работать, как отлаженный мастером механизм. Вам могут задать вопрос: «Как должен проходить ваш рабочий день?». Ваш ответ даст менеджеру полное представление о вас – пригодны вы для командной работы или вы «одиночка», предпочитающий тишину.

Для успешного прохождения собеседования или тестирования, необходимо продумать заранее ответы на все вопросы. Не старайтесь понравиться на заведомой лжи – практика всё покажет, а о вас может быть сформировано негативное мнение.