Поиск работы

Полдела сделано – вы нашли работу. Теперь осталось выдержать испытательный срок. Он покажет подходит ли вам эта работа и подходите ли вы на выбранную должность. Согласно Трудовому Кодексу, принять на работу могут и без испытательного срока, он не устанавливается молодым специалистам, беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, несовершеннолетним.

Об испытательном сроке должно быть указано в договоре о приеме на работу, включить его в договор потом – нельзя. Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Главным бухгалтерам, их заместителям и руководителям может устанавливаться более длительный испытательный срок – 6 месяцев. Время болезни в испытательный срок не входит. По усмотрению работодателя этот срок может быть сокращен. Если работодателя не устраивает качество вашей работы, он может уволить вас, указав причины расторжения договора. Если вы решили, что работа вам не подходит, вы также можете расторгнуть договор. Стороны обязаны предупредить о своем решении письменно за три дня. Если срок испытания закончился, а начальник молчит, значит вы приняты на работу. С точки зрения закона, зарплата на испытательный срок не может быть меньше.  Если вам обещают повысить зарплату после испытательного срока, то работодатель должен будет составить с вами дополнительное соглашение, в котором будет указана новая зарплата. Как вести себя в этот период? Чтобы запомнить много новой информации, а также коды, пароли, имена коллег, внутренние телефоны и другие необходимые вещи, заведите блокнот или ежедневник.

Проявляйте инициативу, но не сильно усердствуйте. Новичку порой проще внести небольшие усовершенствования, он не скован корпоративными традициями, у него может быть свежий взгляд и полезный опыт. Но предварительно подумайте, не отразится ли новшество на работе коллег. Не претендуйте на то, чтобы устроить глобальные преобразования в этот период. Сделайте что-нибудь полезное для всех, например, создайте файл с контактами, которые всем могут быть нужны и сделайте его доступным для всех.  Если вы выдвигаете новое предложение, будьте готовы его реализовать на практике и достигнуть желаемого результата. Советуйтесь с коллегами, потому что в каждой компании свои правила и особенности работы с документами. Лучше спросить, чем потом переделывать всю работу. Но не мучайте коллег излишними вопросами, чтобы не мешать им работать самим.  Важно соблюдать трудовую дисциплину: приходить вовремя, не тратить много времени на обед и перекуры, не уходить раньше, независимо от того, как относятся к этим правилам ваши новые коллеги. Вспомните, как сложно дается освоение любого нового дела. Во всем надо разобраться, вникнуть в детали, набить руку, узнать где и что находится, кто за что отвечает...Будьте готовы в первые дни на новом месте к задержкам и переработкам.

Испытательный срок существует и для компании и для вас. Вас оценивает работодатель, а вы примеряете на себя требования, понимаете подходит ли вам этот коллектив и начальник. Особенно трудны первые две-три недели, когда все, что вас окружает, новое и незнакомое. По окончании срока подумайте: сможете ли вы работать с комфортом для себя на этом месте? В этом коллективе? Если вам что-то сильно не нравится, не надо думать, что все изменится после прохождения испытательного срока. За два-три месяца можно решить и сделать выбор. Каким бы он не был, важно о нем не жалеть.