Поиск работы

Исследовательским центром на рекрутинговом портале Superjob.ru было выяснено, каким образом на результаты труда влияет дистанционный принцип работы и возможен ли служебный рост при таком подходе. Результаты исследования поразили – 37% всех российских компаний имеют в штате работников удалённого доступа, а причина – выгода для компании или необходимость для сотрудников

Ряд организаций работает в удалённом режиме с программистами, веб-разработчиками, дизайнерами, копирайтерами, переводчиками и прочими специализациями фриланса. Работая на дому, эти люди не нуждаются в офисном помещении и вполне обходятся без тесного общения с коллективом. Наём удалённого работника позволяет экономить средства фирмы. Кроме того, удалённая работа позволяет не «выпадать из родного коллектива» сотрудникам, болеющим, выздоравливающим, женщинам в декретном отпуске или по уходу.

59% компаний привлекают удалённых работников, остальные находятся в раздумье над подобной перспективой. 72% из работодателей едины во мнении, что дистанционная работа не оставляет шансов на продвижение по службе, независимо от качества выполненных работ. А причина – отсутствие визуального контактного общения. За последние несколько лет число привлечённых к дистанционной работе не увеличилось, сохраняя стабильный показатель в пределах 36-37%.