В ряде первых вопросов на собеседовании, кандидату задаётся вопрос о том, какую перспективу вы видите для себя через некоторое время. По ответу на этот вопрос работодатель имеет возможность составить представление о его планах в отношении имеющейся вакансии и всей компании. Сразу становится понятно, надолго человек пришёл в компанию работать, будет ли он сопереживать за её успехи, стремится ли именно в ней расти как специалист.Также не составляет труда понять, насколько амбициозен этот человек и решителен в перспективе его карьерного роста. Ни одна компания не заинтересована брать в свой штат человека, тратить на его обучение и адаптацию время и деньги, чтобы однажды узнать о его уходе, например, к конкурентам.
Должность офис-менеджера не достаточно привлекательна для того, чтобы посвятить ей всю жизнь, да и перспективы роста весьма ограничены. Но любая компания нуждается в офис-менеджере, как в человеке с определёнными умениями, знаниями и навыками, требующимися для решения ежедневных конкретных задач компании. Именно офис-менеджер способен организовать работу сотрудников так, чтобы сотрудники офиса компании работали наиболее продуктивно и эффективно. Также стоит учитывать, что секретарь является лицом фирмы – по секретарю можно составить мнение о руководителе и солидности компании или офиса.
Поэтому грамотность, пунктуальность, хорошая реакция, коммуникабельность и способность принимать решения – наиболее важные требования к кандидату в офис-менеджеры. Относительно перспективы карьерного роста – это целиком зависит от вас. Окажетесь грамотным специалистом и будете радеть за успехи компании, станете незаменимым сотрудником – в этом случае перспектива у вас есть неплохая. Часто офис-менеджер становится и душой всего коллектива, создателем особой рабочей атмосферы, где каждый сотрудник находится при деле, чувствуя свою значимость и защищённость.
Loading ...
Ваш отзыв